Статьи менеджмент, психология, общение
Суббота, 01 Март 2014 16:49

Практическое использование методов мотивации в организациях

Практические методы применения методов мотивации в бизнес-процессах: • Для того чтобы эффективно мотивировать сотрудников нужно знать и выявлять их потребности; • Как правило, руководят несколько потребностей, т.е. ансамбль двигающих мотивов, но внутри этого «ансамбля» всегда есть доминирующий мотив, который и определяет основную линию поведения человека Если оплата труда сотрудников фирмы позволяет поддерживать нормальный уровень жизни, то можно успешно без дополнительных инвестиций эффективно их мотивировать, следуя таким правилам: ► не унижайте…
Суббота, 01 Март 2014 16:27

Воздействие мотивации на деятельность человека, этапы мотивации

 Использования различных стимулов для мотивирования людей называется процессом стимулирования трудовой деятельности. В практике управления одной из самых распространенных его форм является материальное стимулирование, повышение зарплаты за стаж работы, различные бонусы и премии по результатам работы, системы прогрессивной оплаты. Стимулирование принципиально отличается от мотивирования. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование – это одно из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование. Если посмотреть, на что в деятельности человека оказывает…
Суббота, 01 Март 2014 15:56

Мотивация персонала - основные понятия

В общем понимании мотивация – это либо внешняя сила, либо внутренний порыв человека, заставляющий его совершать определенные действия. Если мы рассматриваем мотивацию, в контексте трудовой деятельности, то действия сотрудника направлены на создание определенных благ организации, в то же самое время работник выполняя свои трудовые функции, следует только своим мотивам удовлетворения своих личных материальных и нематериальных потребностей. Что же может заставить человека не считать часы и минуты до окончания рабочего дня…
Яндекс.Метрика